jargon d'entreprise.com

v.t. Donner des priorités, hiérarchiser des priorités. On dit également prioritiser. Bientôt prioritisationner.

n.f. Action de hiérarchiser les priorités.

n.f. Fichier du logiciel Powerpoint projeté sur un écran, indispensable support à une intervention en réunion, véritable béquille où l’on montre à lire exactement ce que l’on dit, comme un prompteur, avec un nombre interminable de slides imbitables, écrites...

n.m. Préalablement nécessaire. Tout projet suppose (ou présuppose, on n’est pas à un pléonasme près) son prérequis. Inconnu des dictionnaires et des correcteurs d’orthographe, que ce soit en prérequis ou en pré-requis… ->Je m’exerce à la maison : « Le...

n.m. Fraction d’unité de mesure de l’infiniment petit. On a déjà optimisé le processus et aller plus loin coûterait trop cher par rapport aux pouièmes qu’on pourrait gagner. L’ingénieur aime bien aussi monter des usines à gaz qui permettent de tout contrôler...

n.m. Capacité de progression d’un cadre sur l’échelle d’aliénation de l’entreprise. Ce collaborateur montre un potentiel qu’il faut développer.

n.m. Sorte de messe festive de l’entreprise. Si vous n’y êtes pas, c’est que vous êtes un récalcitrant, un dissident socialement inadapté au monde de l’entreprise, et ça c’est moche. Il est obligatoire de se rendre avec le sourire au pot de départ en...

v.p. Donner un avis, prendre position, adopter un point de vue. ->Je m’exerce à la maison : « Comment tu te positionnes sur la couleur de cette robe ? »

n.f. pl. Activité, projet, implantation, bouinages divers et variés. Systématiquement au pluriel, ce terme flou fait partie de l’arsenal sémantique utilisé pour entretenir l’opacité, pour dissimuler le vide, l’incompétence ou le socialement indicible....

n.f. Fonction, poste, métier. Souvent au pluriel. Le candidat idéal possède une forte expertise et a déjà occupé des positions similaires dans des environnements à forte transversalité.